為不斷提高集團公司員工隊伍整體素質(zhì)、優(yōu)化員工的知識結(jié)構(gòu)，城投集團在進一步深化人事、用工、薪酬制度改革的同時，制定了長期的人才培養(yǎng)計劃并全面開展各項專業(yè)知識培訓(xùn)活動。

　　為做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤，集團公司充分利用周末及晚上的非工作時間，組織員工進行培訓(xùn)，9月各部門共舉辦各項培訓(xùn)7次，內(nèi)容涵蓋工程管理、項目包裝、合同管理、財務(wù)內(nèi)控、融資、資產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)（物權(quán)法）、公文寫作及警示教育等方面。培訓(xùn)內(nèi)容由各部門結(jié)合自身需求、工作短板進行選題，邀請到知名的專家、教授、集團高管進行授課。同時員工的簽到、反饋和后期考試情況都將進入個人的培訓(xùn)檔案并計入績效考核。

民法典物權(quán)法培訓(xùn)

國有企業(yè)財務(wù)管理規(guī)范系列講座

警示教育

建筑工程施工合同管理培訓(xùn)

工程項目管理流程講座

公文寫作培訓(xùn)

建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計基本知識講座

　　本次培訓(xùn)活動充分提升了廣大干部職工綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力，強化了大家的危機意識、競爭意識，讓大家認(rèn)識到只有不斷加強自身學(xué)習(xí)，才能成為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的綜合性人才。